A、無權進入用人單位的勞動場所進行檢查
B、對事實確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為當場予以糾正
C、無權就調查、檢查事項詢問有關人員
D、不得采取錄音、錄像等方式收集有關情況和資料
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況
B、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況
C、勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況
D、用人單位為勞動者繳納個人所得稅的情況
A、工資支付
B、醫(yī)療期
C、工傷保險
D、工傷賠償
A、工資支付
B、工傷賠償
C、加班加點
D、工傷保險
A、每小時11.5元
B、每小時7.2元
C、每小時8.2元
D、每小時13元
A、滿一年支付一個月的經濟補償金
B、未滿半年按半個月支付經濟補償金
C、滿半年未滿一年按一個月支付經濟補償金
D、無需支付經濟補償金
最新試題
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。
失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
個人申請小額貸款的，由財政據(jù)實全額貼息。
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。