單項選擇題用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定以擔保或者其他名義收取勞動者財物的，勞動行政部門可以給予何種處罰？（）

A、責令限期退還并按照每人500-2000元人民幣的標準進行處罰
B、責令退還即可
C、按照被收取押金三倍的標準進行處罰
D、責令用人單位支付雙倍工資


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1.單項選擇題用人單位因違反法律法規(guī)規(guī)定與勞動者約定試用期，試用期未履行的，勞動行政部門將做何種處理？（）

A、責令改正
B、行政處罰
C、移交法院處理
D、移交公安處理

2.單項選擇題用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當承擔何種法律責任？（）

A、自第二個月起，向勞動者每月支付二倍的工資
B、補簽勞動合同后可以不支付雙倍工資
C、認可勞動關系的可以不支付雙倍工資
D、自用工之日起向勞動者每月支付二倍的工資

4.單項選擇題下列哪種說法是正確的？（）

A、用人單位無需考慮法律法規(guī)規(guī)定，可以根據(jù)需要制定符合自身要求的規(guī)章制度
B、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，并給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任
C、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定并給勞動者造成損失的，無需承擔賠償責任
D、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定并給勞動者造成損失的，需要對勞動者進行賠償，無需承擔其他法律責任

5.單項選擇題以下哪些部門應對拖欠工資行為進行處理？（）

A、市人民政府
B、鄉(xiāng)人民政府
C、鄉(xiāng)勞動行政部門
D、縣級以上地方政府勞動行政部門