A、勞動(dòng)合同文本生效后雙方當(dāng)事人應(yīng)各執(zhí)一份
B、勞動(dòng)合同文本簽訂后，應(yīng)當(dāng)都交給勞動(dòng)部門保管
C、勞動(dòng)合同必須經(jīng)鑒證后，雙方才能各執(zhí)一份
D、勞動(dòng)合同可以由一方單獨(dú)保管
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A、簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法定條件
B、勞動(dòng)合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致
C、必須經(jīng)勞資雙方簽字或蓋章才能生效
D、勞動(dòng)合同必須經(jīng)鑒證后方生效
A、視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立一年期限的勞動(dòng)合同
B、視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同
C、視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立兩年期限的勞動(dòng)合同
D、視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立長(zhǎng)期勞動(dòng)合同
A、勞資雙方協(xié)商一致的
B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作十年的
C、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作十年且距法定退休年齡不足十年的
D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和
A、固定期限勞動(dòng)合同
B、臨時(shí)期限勞動(dòng)合同
C、無固定期限勞動(dòng)合同
D、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
A、若該單位有集體合同的，且集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬約定明確的，按照集體合同確定
B、若該單位沒有集體合同的，按照該單位職工的平均工資確定
C、若該單位沒有集體合同的，實(shí)行同工同酬
D、若該單位無集體合同，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定
最新試題
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營(yíng)性、投資性收入的家庭。
省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過1年。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過2年。