A、被派遣勞動者的用工單位
B、派遣期限
C、轉(zhuǎn)正時(shí)間
D、工作崗位
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A、二百萬元
B、四十萬元
C、三百萬元
D、十萬元
A、單位違反集體合同，侵害職工權(quán)益時(shí)，工會可要求單位承擔(dān)責(zé)任
B、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，工會可申請仲裁、提起訴訟
C、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時(shí)，員工只能自己維護(hù)自身權(quán)益
D、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時(shí)，工會不可以提起訴訟
A、單位違反集體合同，侵害職工權(quán)益時(shí)，工會可要求單位承擔(dān)責(zé)任
B、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，工會可申請仲裁、提起訴訟
C、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時(shí)，員工只能自己維護(hù)自身權(quán)益
D、用人單位違反集體合同，侵犯職工權(quán)益時(shí)，工會不可以提起訴訟
A、勞動合同中的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同中勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
B、集體合同中勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動合同中勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
C、集體合同中勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)
D、集體合同中的勞動報(bào)酬可以低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)
A、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起10日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
B、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
C、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起30日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
D、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起20日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
最新試題
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。
失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過6個月份。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導(dǎo)價(jià)位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
對2010年享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過6個月。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過1年。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。