A、用人單位不可以隨時通知員工終止用工
B、員工可以隨時通知用人單位終止用工
C、員工在終止用工時不需要支付經(jīng)濟補償金
D、用人單位在終止用工時需要支付經(jīng)濟補償金
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A、可以約定一個月的試用期
B、不能約定試用期
C、可以約定兩個月的試用期
D、可以約定三個月的試用期
A、1家
B、2家
C、3家
D、4家
A、6天
B、5天
C、4天
D、7天
A、以小時計酬為主
B、以周計酬為主
C、以年計酬為主
D、以月計酬為主
A、勞動報酬
B、年終獎
C、社會保險費
D、車貼
最新試題
職工教育經(jīng)費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
職工教育經(jīng)費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
公共就業(yè)服務機構應當免費為勞動者提供下列服務：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導價位和職業(yè)培訓等信息發(fā)布；職業(yè)指導和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務。
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。