A、在事假期間的
B、在醫(yī)療期內(nèi)病假的
C、由于勞動者本人的原因中止勞動合同的
D、無正當理由未提供勞動的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、該總經(jīng)理在工作日加班的，A公司應該支付其150%的加班工資
B、該總經(jīng)理在休息日加班的，A公司應該支付其200%的加班工資
C、該總經(jīng)理在法定休假日加班的，A公司應該支付其300%的加班工資
D、該總經(jīng)理在任何時候加班，A公司都不需要支付加班工資
A、用人單位安排勞動者休息的，應視同其正常勞動支付工資
B、勞動者被安排工作的，應當支付加班費
C、勞動者被安排參加節(jié)日活動的，應當支付工資
D、勞動者被安排工作的，應當優(yōu)先安排補休，而不支付工資
A、勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間
B、勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為正常工作時間
C、勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應當按照不低于本人工資300%支付加班工資
D、勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應當按照不低于本人工資200%支付加班工資
A、勞動者在工作日加點的，用人單位應當按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%支付加點工資
B、勞動者在休息日加班的，用人單位應當按照不低于本人法定工作時間計件單價的200%支付加點工資
C、勞動者在休息日加班的，用人單位應當按照不低于本人法定工作時間計件單價的300%支付加班工資
D、勞動者在法定休假日加班的，用人單位應當按照不低于本人法定工作時間計件單價的300%支付加點工資
A、工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150%支付加點工資
B、在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資
C、在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資
D、在休息日勞動但可以在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，不用支付加班工資
最新試題
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
公共就業(yè)服務機構應當免費為勞動者提供下列服務：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導價位和職業(yè)培訓等信息發(fā)布；職業(yè)指導和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務。
個人申請小額貸款的，由財政據(jù)實全額貼息。
職工教育經(jīng)費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。