單項(xiàng)選擇題管理者繼任模型是一種()

A.人力資源需求預(yù)測方法
B.組織外人力資源供給預(yù)測方法
C.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測方法
D.人力資源供需平衡方法


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1.單項(xiàng)選擇題晉升規(guī)劃屬于()

A.崗位職務(wù)規(guī)劃
B.人員補(bǔ)充規(guī)劃
C.人員配置規(guī)劃
D.人員培訓(xùn)計(jì)劃

2.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的制定依據(jù)是()

A.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.組織的外部環(huán)境
C.員工的個(gè)人需要
D.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境

3.單項(xiàng)選擇題在工作分析的方法中,主管人員分析法屬于()

A.觀察法
B.訪談法
C.參與法
D.寫實(shí)法

4.單項(xiàng)選擇題工作分析的結(jié)果主要體現(xiàn)為()

A.工作說明
B.工作規(guī)范
C.職位說明書
D.職位分類

最新試題

排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點(diǎn)。

題型:單項(xiàng)選擇題

直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。

題型:單項(xiàng)選擇題

企業(yè)的發(fā)展過程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的()為基礎(chǔ)分析,使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。

題型:單項(xiàng)選擇題

以下不屬于非定額時(shí)間的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的()。

題型:單項(xiàng)選擇題

()是借助某種外在力量,對(duì)人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動(dòng)力。

題型:單項(xiàng)選擇題

()就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃經(jīng)得起培訓(xùn)時(shí)間活動(dòng)的檢驗(yàn),以較少的投入,獲取最佳的工作成果。

題型:單項(xiàng)選擇題

以下()不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。

題型:單項(xiàng)選擇題

培訓(xùn)與開發(fā)絕對(duì)不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情,而是()的事情。

題型:單項(xiàng)選擇題

()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。

題型:單項(xiàng)選擇題