多項選擇題人員測評可采用的方法有（）
A.心理測驗
B.面試
C.情景模擬
D.評價中心
E.履歷判斷
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1.多項選擇題在人力資源供不應(yīng)求時，企業(yè)可采用的對策有（）
A.重新安置
B.內(nèi)部調(diào)整
C.加強培訓(xùn)
D.工作再設(shè)計
E.外部招聘
2.多項選擇題制定人力資源規(guī)劃時應(yīng)遵循的原則有（）
A.兼顧性原則
B.合法性原則
C.實效性原則
D.發(fā)展性原則
E.全員參與原則
3.多項選擇題可用于績效信息收集的方法包括（）
A.觀察法
B.關(guān)鍵事件法
C.工作記錄法
D.相關(guān)人員反饋法
E.平衡計分卡
4.多項選擇題人力資源管理的功能包括（）
A.獲取
B.整合
C.保持
D.開發(fā)
E.控制與調(diào)整
5.單項選擇題依據(jù)職位在企業(yè)內(nèi)的相對價值為員工支付工資的薪酬模式是（）
A.技能工資制
B.績效工資制
C.職位工資制
D.組合工資制
最新試題
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。
題型：單項選擇題
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
題型：單項選擇題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
題型：單項選擇題
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
題型：單項選擇題
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
題型：單項選擇題
定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
題型：單項選擇題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型：單項選擇題