A.樹(shù)立知識(shí)管理思想，可以體現(xiàn)人本管理思想的創(chuàng)新
B.建立權(quán)變型組織，可以體現(xiàn)人本管理組織的創(chuàng)新
C.人本思想在企業(yè)中的運(yùn)用，無(wú)疑將亟待更多的理論和實(shí)踐
D.實(shí)施統(tǒng)一的非個(gè)性化的管理，可以體現(xiàn)人本管理方法的創(chuàng)新
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.建立多層面的報(bào)酬體系
B.建立多元化的軟激勵(lì)機(jī)制
C.科學(xué)激勵(lì)，激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作熱情和積極性
D.強(qiáng)化培訓(xùn)教育，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)技能和整體素質(zhì)
A.依靠人-全新的管理理念
B.開(kāi)發(fā)人的潛能--最主要的管理任務(wù)
C.尊重每一個(gè)人--企業(yè)最高的經(jīng)營(yíng)宗旨
D.塑造高素質(zhì)的員工隊(duì)伍-組織成功的基礎(chǔ)
A.一種良好的文化環(huán)境
B.一個(gè)較強(qiáng)的基礎(chǔ)條件
C.一種有效的制度支持
D.良好的個(gè)人因素
A.知識(shí)創(chuàng)新
B.理論創(chuàng)新
C.技術(shù)創(chuàng)新
D.現(xiàn)代科技引領(lǐng)的管理創(chuàng)新
A.現(xiàn)如今的理論研究和過(guò)去相比已有很大不同，群體性的研究與創(chuàng)造已占據(jù)很大比例
B.在很多情況下，理論創(chuàng)新還是一種競(jìng)爭(zhēng)行為
C.競(jìng)爭(zhēng)不是好事
D.大多數(shù)情況下，理論創(chuàng)新不是默默的勞作
最新試題
關(guān)于網(wǎng)絡(luò)的價(jià)值和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展的梅特卡夫定律（MetCAlfe’s IAw）的內(nèi)容是：一個(gè)網(wǎng)絡(luò)的價(jià)值等于該網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的節(jié)點(diǎn)數(shù)的（）。
一般而言，創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)能力包括經(jīng)營(yíng)管理的基本要素是人、財(cái)、物。
展望2035年，貴州省將與（），建成經(jīng)濟(jì)更加發(fā)達(dá)、環(huán)境更加優(yōu)美、文化更加繁榮、社會(huì)更加和諧、人民更加幸福的多彩貴州。
專(zhuān)業(yè)服務(wù)要素是創(chuàng)業(yè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)能力維度的發(fā)展要素。
市場(chǎng)是創(chuàng)新的起點(diǎn)和重點(diǎn)，市場(chǎng)是創(chuàng)新活動(dòng)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的載體，它也推動(dòng)著創(chuàng)新思想、創(chuàng)新活動(dòng)的產(chǎn)生和發(fā)展。（）
高質(zhì)量發(fā)展的主要內(nèi)容是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量變革、效率變革、模式變革和動(dòng)力變革。（）
2018年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者保羅·羅默（Paul Romer）指出，（）是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的引擎。
2020年7月，教育部發(fā)布《嚴(yán)格核查2020屆高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)的通知》指出，“（）”等屬于“自由職業(yè)”，符合高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。
創(chuàng)新能力建設(shè)具有（）特性。
改變了“研發(fā)即創(chuàng)新”的觀點(diǎn)的創(chuàng)新模式是（）。