A.無私奉獻
B.愛崗敬業(yè)
C.誠實守信
D.遵紀守法
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A、人力資源管理有序化
B、更好地控制人工成本
C、確保創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不會流失
D、培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力
A、一字型人才
B、T字型人才
C、十字型人才
D、I字型人才
A、材料組合
B、方法組合
C、技術(shù)組合
D、原件組合
A、勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關(guān)知識、技能和態(tài)度,它們與工作的績效緊密相連
B、勝任力是可以通過廣泛接受的標準進行測量
C、勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮
D、勝任力是可以通過培訓和發(fā)展加以改善和提高
A、組織性轉(zhuǎn)化過程
B、挑戰(zhàn)決策機制
C、擴展戰(zhàn)略行為的范疇
D、改進管理能力
最新試題
2018年諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者保羅·羅默(Paul Romer)指出,()是經(jīng)濟增長的引擎。
改變了“研發(fā)即創(chuàng)新”的觀點的創(chuàng)新模式是()。
施穆克勒通過對1948年至1951年間美國鐵路、石油提煉等部門的考察的出結(jié)論,市場的增長和市場潛力是決定創(chuàng)新活動的主要因素。并據(jù)此提出了創(chuàng)新的()推動模式。
高質(zhì)量發(fā)展的主要內(nèi)容是實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量變革、效率變革、模式變革和動力變革。()
杰弗里·辛頓(Geoffrey Hinton)首次提出“深度學習”概念。()
開放思維屬于團隊建設動力因素。
誰是企業(yè)專利戰(zhàn)略研究的最終決策人()。
創(chuàng)新能力建設具有()特性。
整合創(chuàng)新比較常見的是商業(yè)模式創(chuàng)新。
某煤礦公司的經(jīng)理辭職后,參照其他公司模式組件一家網(wǎng)絡公司。這種創(chuàng)業(yè)類型屬于()。