A、某私人餐館招用勤雜工
B、某國有企業(yè)招用電工
C、某職工介紹招用職員
D、某俱樂部招用體操運動員
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A、兩人共同成為申請人
B、兩人自行協(xié)商確定申請人
C、張工程師為唯一申請人
D、兩人都不能成為申請人
A.海歸人員
B.民族勞動者
C.殘疾人
D.傳染病病源攜帶者
A、核磁共振治療儀
B、墻壁涂料
C、無糖飲料
D、煙絲制品
A、承擔全部賠償責任
B、不承擔賠償責任
C、與制造商共同承擔賠償責任
D、承擔部分賠償責任
A、患職業(yè)病的
B、醫(yī)護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典”
C、因公喝酒導致酒精中毒的
D、在上下班途中,受到機動車事故傷害的
最新試題
保障事業(yè)單位工作人員合法權益是()和()制度的根本目的。
()是指職工死亡后,國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度,主要適用于機關、事業(yè)單位。
財產(chǎn)權是實現(xiàn)()權利的基本保證。
在勞動人事關系存續(xù)期間,由于特殊情況的發(fā)生,合同當事人可以()履行合同規(guī)定的義務。
勞動合同終止的法定事項不包括:()。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定,已建立勞動關系,未同時訂立書面合同的,應當在()訂立書面勞動合同:()。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;逾期不支付的,責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金:()。
薪酬權的保護包括()以及用人單位兩個層面。
下列個人獨立從事的項目中,不屬于勞務報酬所得的是()
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是:()。