A、在中國(guó)政府主辦或者承認(rèn)的國(guó)際展覽會(huì)上首次展出的
B、在國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門或者全國(guó)性學(xué)術(shù)團(tuán)體組織召開的學(xué)術(shù)、技術(shù)會(huì)議上首次發(fā)表的
C、申請(qǐng)人在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物上首次發(fā)表的
D、承擔(dān)保密義務(wù)的他人未經(jīng)申請(qǐng)人同意而泄露其內(nèi)容的
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A、著作權(quán)人要求支付報(bào)酬的請(qǐng)求不合理，因?yàn)樵撌∶裾块T將所募款項(xiàng)全部捐給了某災(zāi)區(qū)，屬于社會(huì)公益
B、著作權(quán)人要求支付報(bào)酬的請(qǐng)求合理，因?yàn)楸景钢械馁c災(zāi)義演晚會(huì)向觀眾收費(fèi)，不屬合理使用，也不具備其他限制著作權(quán)的情形
C、著作權(quán)人要求支付報(bào)酬的請(qǐng)求不合規(guī)定，因?yàn)閲?guó)家在這種情況下可以強(qiáng)制使用其作品
D、著作權(quán)人要求支付報(bào)酬的請(qǐng)求合理，除了將部分門票收入向著作權(quán)人支付報(bào)酬外，還應(yīng)將在該晚會(huì)現(xiàn)場(chǎng)收到的部分募捐款支付給著作權(quán)人
A、領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金
B、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
C、領(lǐng)取礦山井下津貼
D、領(lǐng)取退休人員死亡的喪葬費(fèi)
A、廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)的糾紛
B、公司經(jīng)理與會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)上財(cái)稅腐敗問(wèn)題觀點(diǎn)不同的糾紛
C、企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛
D、勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛
A、全部賠償原則
B、懲罰賠償原則
C、填平損失原則
D、損益相抵原則
A、某私人餐館招用勤雜工
B、某國(guó)有企業(yè)招用電工
C、某職工介紹招用職員
D、某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員
最新試題
（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為。
股權(quán)激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。
下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。
最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過(guò)程中，通過(guò)協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡，但最長(zhǎng)不超過(guò)（）周歲。