A、勞動(dòng)者因在履行職責(zé)中受賄,但因犯罪情節(jié)較輕被檢察院決定不起訴
B、勞動(dòng)者因犯罪被人民法院判處有期徒刑一年,緩期執(zhí)行一年
C、勞動(dòng)者因犯罪情節(jié)輕微被法院判處免予刑事處罰
D、勞動(dòng)者因涉嫌犯罪被公安機(jī)關(guān)刑事拘留
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A、廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)的糾紛
B、公司經(jīng)理與會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)上財(cái)稅腐敗問題觀點(diǎn)不同的糾紛
C、企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛
D、勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛
A、張某可以領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過24個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金
B、張某可以領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過18個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金
C、設(shè)張某1999的1月重新就業(yè),則張某仍能領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金
D、設(shè)張某于1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個(gè)月,則張某喪失領(lǐng)取救濟(jì)金的權(quán)利
A、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的
B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的
C、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的
D、被依法追究刑事責(zé)任的
A、許可他人行使
B、轉(zhuǎn)讓給他人行使
C、自己行使
D、授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使
E、由著作權(quán)人所在單位自行行使
最新試題
()是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
法律要求變更勞動(dòng)合同采用()形式進(jìn)行。
對(duì)候選人的評(píng)審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時(shí),實(shí)行差額、有()投票。
財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)()權(quán)利的基本保證。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者,()則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。
()是指在專利權(quán)的有效期內(nèi),未經(jīng)專利權(quán)人許可,以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為。
在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間,由于特殊情況的發(fā)生,合同當(dāng)事人可以()履行合同規(guī)定的義務(wù)。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)依法()。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是:()。
著作權(quán)屬于作者,是著作權(quán)歸屬的()。