問答題004年5月19日,舒某申請上海市黃浦區(qū)人事局(以下簡稱黃浦區(qū)人事局)公開該局發(fā)布的關(guān)于工資改革制度的文件及該文件提及的市人事局的“解釋口徑”和“市編制辦公室通知”三個政府信息。黃浦區(qū)人事局答復(fù)舒某,因其已持有第一個文件,故不存在公開該信息的必要,另外兩個信息則不屬于政府信息。
舒某不服提起復(fù)議,復(fù)議機關(guān)維持了黃浦區(qū)人事局的答復(fù),舒某遂向一審法院提起行政訴訟,要求確認(rèn)黃浦區(qū)人事局的答復(fù)違法、判令黃浦區(qū)人事局公開其申請公開的政府信息。此案具有什么社會意義?
您可能感興趣的試卷
最新試題
市縣政府及其部門制定的規(guī)范性文件,不得違法創(chuàng)設(shè)行政許可、行政處罰、行政強制、行政收費等行政權(quán)力,不得違法增加公民、法人或者其他組織的義務(wù)。
題型:判斷題
任何行政機關(guān)和個人不得以任何理由或者借口壓制、限制人民群眾信訪和舉報。
題型:判斷題
行政執(zhí)法要適當(dāng)上移行政執(zhí)法重心,減少行政執(zhí)法層次。
題型:判斷題
公務(wù)員考試,可以增加法律知識在相關(guān)考試科目中的比重。對從事行政執(zhí)法、政府法制等工作的公務(wù)員,還要進(jìn)行專門的法律知識考試。
題型:判斷題
對涉及公民、法人或者其他組織合法權(quán)益的規(guī)范性文件,要通過政府公報、政府網(wǎng)站、新聞媒體等向社會公布;未經(jīng)公布的規(guī)范性文件,不得作為行政管理的依據(jù)。
題型:判斷題
積極探索對領(lǐng)導(dǎo)干部任職前實行資格考試的制度。
題型:判斷題
要把依法行政情況作為考核行政機關(guān)工作人員的重要內(nèi)容。
題型:判斷題
實行行政執(zhí)法人員資格制度,沒有取得執(zhí)法資格的不得從事行政執(zhí)法工作。
題型:判斷題
行政經(jīng)費統(tǒng)一由財政納入預(yù)算予以保障,并實行國庫集中支付。
題型:判斷題
按照條件成熟、突出重點、統(tǒng)籌兼顧的原則,科學(xué)合理制定政府執(zhí)法工作計劃。
題型:判斷題