（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）

下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。

扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）

計劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）

根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。

在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采取（）