A.靜態(tài)設(shè)計(jì)只對組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)
B.古典的設(shè)計(jì)是對組織結(jié)構(gòu)的靜態(tài)設(shè)計(jì)
C.動態(tài)設(shè)計(jì)只對組織運(yùn)行設(shè)計(jì)
D.動態(tài)設(shè)計(jì)是對組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)行的設(shè)計(jì)
E.現(xiàn)代的設(shè)計(jì)是動態(tài)的
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D.參與型
E.魅力型
A.法律效力高于行政法規(guī)
B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用于特別規(guī)定
C.地方性法規(guī)效力高于本級和下級政府規(guī)章
D.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用于新的規(guī)定
E.原則上追溯既往
A.目標(biāo)管理法
B.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)
C.六西格瑪管理
D.ISO質(zhì)量管理體系
E.標(biāo)桿超越法
A.社會保險繳納情況
B.是否存在勞動關(guān)系
C.勞動保護(hù)提供情況
D.勞動者檔案
E.工資發(fā)放表
最新試題
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法，正確的是（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。
下列選項(xiàng)中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是（）。