多項選擇題由于事業(yè)單位的特殊性，事業(yè)單位可以根據(jù)實際情況，在相關(guān)法律法規(guī)允許的條件下，（）解除與受聘人員的聘用合同。
A、雙方經(jīng)協(xié)商一致
B、單方面的
C、自動
D、不得
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1.多項選擇題事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包括了（）等各方面。
A、競聘
B、公開招聘
C、聘用合同
D、解聘
2.多項選擇題事業(yè)單位崗位競聘能夠促進事業(yè)單位形成的（）用人機制。
A、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變
B、人員能進能出
C、職務(wù)能上能下
D、優(yōu)秀人才能脫穎而出
3.多項選擇題事業(yè)單位改革之初面臨如下問題（）
A、職能定位不清
B、機構(gòu)臃腫，人員龐雜
C、缺乏競爭機制
D、體制僵化
4.多項選擇題事業(yè)單位工作人員處分分為（）
A、警告、記過
B、降低崗位等級
C、停薪留職
D、開除
5.多項選擇題事業(yè)單位工作人員有下列行為的，給予處分（）
A、損害國家聲譽和利益的
B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的
C、嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的
D、揮霍、浪費國家資財?shù)?/p>