A.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行
B.勞動者在勞動合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動關(guān)系
C.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行
D.勞動者經(jīng)審查后被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依法解除勞動合同，終止勞動關(guān)系

A.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
C.培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險
D.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假

A.經(jīng)常性、共同性的
B.經(jīng)常性、長期性的
C.個體性、特殊性的
D.特殊性、暫時性的

A.供職于公家機(jī)關(guān)
B.樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護(hù)
C.從事與所學(xué)專業(yè)相同的技術(shù)工作
D.取得高級技術(shù)職稱

A.借用人員與借用單位發(fā)生爭議，原單位可作為第三方
B.工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方
C.在競業(yè)避止案件中，與原單位有競業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方
D.員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致他人利益受到傷害，被侵權(quán)的對象可以是爭議案件的第三方