A.依據(jù)國(guó)家是否立法強(qiáng)制實(shí)施
B.按照員工福利的價(jià)值或目標(biāo)
C.按照員工享受福利的時(shí)間
D.按照福利的給付形式
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A.立法上的平等
B.教育和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的平等
C.就業(yè)機(jī)會(huì)的平等
D.平等地享有環(huán)境
E.平等地履行義務(wù)
A.生育健康保障
B.生育收入保障
C.生育就業(yè)保障
D.生育經(jīng)濟(jì)保障
A.補(bǔ)償不究過失原則
B.—次性補(bǔ)償與長(zhǎng)期補(bǔ)償相結(jié)合原則
C.補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則
D.風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則
A.比較客觀
B.可比性強(qiáng)
C.操作較為簡(jiǎn)單
D.評(píng)價(jià)指標(biāo)詳細(xì)
A.比例確定法
B.等額確定法
C.個(gè)人確定法
D.集體確定法
E.統(tǒng)一確定法
最新試題
我國(guó)社會(huì)保障管理方面也還存在的問題有（）
被保險(xiǎn)人享受老年社會(huì)保險(xiǎn)，領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)必須符合的條件可以有（）
（），自愿的民間保險(xiǎn)逐漸轉(zhuǎn)向社會(huì)保險(xiǎn)。
更大范圍地聽取員工的意見，以改進(jìn)員工福利的管理工作，這體現(xiàn)了員工福利管理中的（）
我國(guó)工傷保險(xiǎn)中的“三位一體”指的是（）
致殘程度測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)是（）
在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，我國(guó)對(duì)國(guó)有單位職工實(shí)行（）的政策。
社會(huì)保障立法的獨(dú)立性不體現(xiàn)在（）
當(dāng)行業(yè)差別費(fèi)率確定后，企業(yè)費(fèi)率還要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)情況進(jìn)行調(diào)整。費(fèi)率確定方式由于管理方式和國(guó)情不同，歸納起來其辦法是（）
（）是就業(yè)社會(huì)保障體系中最重要的項(xiàng)目，它對(duì)保障失業(yè)者的基本生活、促進(jìn)再就業(yè)、弱化失業(yè)負(fù)效應(yīng)、穩(wěn)定社會(huì)秩序起著重要作用。