A、管理過(guò)程學(xué)派
B、社會(huì)關(guān)系學(xué)派
C、決策理論學(xué)派
D、權(quán)變理論學(xué)派
E、系統(tǒng)理論學(xué)派
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A、凱恩斯理論的影響
B、亨廷頓理論的影響
C、蓋茨理論的影響
D、企業(yè)家政府理論的影響
A、方向標(biāo)準(zhǔn)
B、有無(wú)嚴(yán)格的工作程序標(biāo)準(zhǔn)
C、能否及時(shí)有效地處理突發(fā)事件
D、工作成果是否符合計(jì)劃要求
A、效率公式表明，效率與投入成正比，而與產(chǎn)出成反比
B、提高效率的唯一途徑在于減少投入
C、經(jīng)濟(jì)要素在很大程度上是個(gè)行政投入量的問(wèn)題
D、從經(jīng)濟(jì)角度講，提高行政效率的唯一途徑是降低行政費(fèi)用
A、道德是具體的
B、道德是抽象的
C、道德是標(biāo)準(zhǔn)的
D、道德是統(tǒng)一的
A、黨的十一屆三中全會(huì)
B、黨的十二屆三中全會(huì)
C、黨的十三屆五中全會(huì)
D、黨的十四屆六中全會(huì)
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說(shuō)服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來(lái)說(shuō)，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志，并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
劃分被考評(píng)者的等級(jí)比例，并按照這種劃分進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是哪種績(jī)效考評(píng)方法？（）
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。