我國當(dāng)前對(duì)保險(xiǎn)公司償付能力達(dá)標(biāo)的監(jiān)管要求包括（）。

保險(xiǎn)公司基層管理人員培訓(xùn)是以（）為中心。

某一險(xiǎn)位超賠再保險(xiǎn)合同規(guī)定，對(duì)每一危險(xiǎn)單位發(fā)生賠款，分出公司自留額是200萬元，分入公司接受300萬元的分入責(zé)任。現(xiàn)發(fā)生賠款400萬元，則對(duì)該賠款的處理方式是（）。

無論是從監(jiān)管的角度還是從企業(yè)的角度來看，保險(xiǎn)公司的償付能力都是越高越好，意味著保險(xiǎn)公司經(jīng)營管理能力越強(qiáng)。

雙方當(dāng)事人均享有自由選擇權(quán)的再保險(xiǎn)安排方式，稱為（）。

保險(xiǎn)公司的賠付率指標(biāo)的上限是100%。

以下不屬于比例再保險(xiǎn)的是（）。

如果保險(xiǎn)公司的償付能力不足就會(huì)宣告破產(chǎn)。

某溢額再保險(xiǎn)合同規(guī)定，分出公司的自留額為100萬元，分保額為“2線”。那么，接收公司的最大接受額為（）。

根據(jù)每一類別、級(jí)別的職務(wù)，制定出各種考核因素和標(biāo)準(zhǔn)，以此衡量員工的成績(jī)和能力的人事考核方法是因素分析法。