A.工資
B.利潤
C.罰款
D.稅收
E.經(jīng)濟(jì)合同
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A.法律方法
B.經(jīng)濟(jì)方法
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D.行政方法
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A.權(quán)限
B.利益
C.能力
D.學(xué)歷
E.經(jīng)驗
A.職工是企業(yè)的主體
B.有效管理的關(guān)鍵是職工參與
C.現(xiàn)代管理的核心是讓人走向完美
D.管理是為人服務(wù)
E.管理的前提是有群體
最新試題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采取()
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()