多項選擇題我國《合同法》的第12條規(guī)定,合同的內(nèi)容由當事人約定,一般包括以下條款()

A.當事人的名稱或者姓名和住所
B.標的、數(shù)量、質(zhì)量
C.價款或者報酬
D.履行期限、地點和方式
E.違約責任
F.解決爭議的方法


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1.多項選擇題合同具有三個方面的特征()

A.合同是一種法律行為,是引起當事人之間民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的合法行為,而非事實行為;
B.合同的目的和宗旨是在當事人之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系;
C.合同是當事人意思一致的表示,是他們之間的協(xié)議;
D.合同是當事人意思基本一致的表示,是他們之間的協(xié)議。

2.多項選擇題《勞動法》第29條規(guī)定勞動者有下列情形之一的(),用人單位不得解除勞動合同。

A.患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
B.患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.多項選擇題勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的(),勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

A.試用期內(nèi)的;
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
D.勞動者隨時可解除勞動合同。

4.多項選擇題有以下列情形之一的(),用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

A.勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
B.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同成達協(xié)議的;
D.勞動者不聽從企業(yè)領(lǐng)導指揮的。

5.多項選擇題勞動合同的法定內(nèi)容包括()

A.勞動合同期限
B.工作內(nèi)容
C.勞動保護和勞動條件
D.勞動報酬
E.勞動紀律
F.合同終止的條件
G.違反勞動合同的責任