目標管理理論受到來自于（）等學者的質(zhì)疑和批判。

行政組織績效管理存在的主要問題有（）

在代議制國家，議會監(jiān)督政府行政組織政治責任的具體方式包括（）

馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標管理最直接的理論來源。

行政組織主體由行政組織領(lǐng)導者與行政組織工作人員（被領(lǐng)導者）構(gòu)成。

行政組織倫理困境根源有（）

西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國家神創(chuàng)論起步的。

亞當·斯密認為政府的職能主要體現(xiàn)在三個方面：社會安全、保護人民和建立并維護某些公共事業(yè)和公共設(shè)施。

政組織目標管理結(jié)果的分析中，屬于外因的有（）

制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團關(guān)系、權(quán)責關(guān)系。