績效管理最根本的價值取向是（）

西方行政思想的起源從某種程度上講就是從否定和批判國家神創(chuàng)論起步的。

行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員（被領(lǐng)導(dǎo)者）構(gòu)成。

依據(jù)行政監(jiān)督行為與監(jiān)督對象之間時間對比，行政組織監(jiān)督方式分為（）

行政組織倫理困境根源有（）

行政組織績效管理過程包括（）

行政組織績效管理存在的主要問題有（）

行政組織責(zé)任管理制度建設(shè)的內(nèi)容包括（）

簡述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。

按照目標內(nèi)容涉及的對象為標準，行政組織目標分為（）