A.勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
B.企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的
D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
E.勞動合同期滿的
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A.提前書面通知
B.提前口頭通知
C.征求工會意見
D.簽訂補償協(xié)議
E.經(jīng)濟補償
A.勞動者無過失,企業(yè)可以解除合同的情形
B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
C.裁員
D.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的
E.勞動者有過失,企業(yè)可以解除合同
A.用人單位以暴力、威脅的手段強迫勞動者勞動
B.用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益
D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同,致使勞動合同無效
A.提前解除
B.法定解除
C.義務(wù)解除
D.協(xié)商解除
E.合同終止解除
A.返還財產(chǎn)
B.追究責(zé)任
C.提起訴訟
D.申請仲裁
E.賠償損失
最新試題
簡述新員工入職培訓(xùn)的重要性。
選擇員工培訓(xùn)方法的原則有哪些?
論述培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的方法?
影響員工培訓(xùn)方法選擇的因素有哪些?
培訓(xùn)效果可以從不同層次來評估,包括()四個遞進層次。
新員工培訓(xùn)的具體內(nèi)容設(shè)計有哪些?
論述培訓(xùn)效果評估的原則?
新員工入職培訓(xùn)存在的問題有哪些?
簡述培訓(xùn)效果評估報告撰寫的要求?
培訓(xùn)達不到應(yīng)有效果的風(fēng)險防范策略有哪些?