A.出納人員對(duì)前來(lái)報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)的人員耐心解釋?xiě){證粘貼要求
B.會(huì)計(jì)人員耐心向生產(chǎn)車(chē)間工人宣講會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí),推動(dòng)了班組核算制度的順利開(kāi)展
C.稽核人員認(rèn)真檢查憑證內(nèi)容與格式,并就規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)審批程序提出建議
D.總會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人認(rèn)真組織財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)控制,提出推行全面預(yù)算管理、促進(jìn)增收節(jié)支、提高經(jīng)濟(jì)效益的建議
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A.前者具有很強(qiáng)的他律性;后者具有很強(qiáng)的自律性
B.前者側(cè)重于調(diào)整人的外在行為;后者不僅調(diào)節(jié)外在行為,還要調(diào)整人的內(nèi)在精神世界
C.前者的表現(xiàn)形式是具體的、正式的成文規(guī)定;后者既有成文規(guī)定,也有不成文規(guī)定
D.前者由國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)施;后者既有國(guó)家法律相應(yīng)要求,也需要人們自覺(jué)遵守
A.會(huì)計(jì)培訓(xùn)教育和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷教育
B.會(huì)計(jì)培訓(xùn)教育和會(huì)計(jì)繼續(xù)教育
C.會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷教育
D.會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷教育和獲取會(huì)計(jì)從業(yè)資格中的職業(yè)道德教育
A.端正服務(wù)態(tài)度
B.強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)
C.提高服務(wù)質(zhì)量
D.優(yōu)質(zhì)服務(wù)效果
A.堅(jiān)持準(zhǔn)則
B.參與管理
C.廉潔自律
D.提高技能
A.李某的行為違背了堅(jiān)持準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求
B.李某的行為違背了愛(ài)崗敬業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求
C.李某的行為符合參與管理的會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求
D.李某的行為與會(huì)計(jì)職業(yè)道德無(wú)關(guān)
最新試題
對(duì)周某違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為可由()給予處罰。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中的“堅(jiān)持準(zhǔn)則”就是要求會(huì)計(jì)人員在處理業(yè)務(wù)過(guò)程中,嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則辦事。
符合財(cái)政部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督要求的是()。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的接受教育(即外在教育),是以職業(yè)責(zé)任、職業(yè)義務(wù)為核心內(nèi)容的正面灌輸,以規(guī)范其職業(yè)行為,維護(hù)國(guó)家和社會(huì)公眾利益的教育。
對(duì)于董事長(zhǎng)命令人事部將丙調(diào)離了會(huì)計(jì)工作崗位的行為,下列說(shuō)法正確的有()。
丙會(huì)計(jì)人員的行為堅(jiān)持了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求有()。
會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人同意外,不得私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。
一個(gè)會(huì)計(jì)人員無(wú)論怎樣廉潔,不徇私情,但如果不能勝任本職工作的話,就無(wú)法履行作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)人士的責(zé)任。
周某工作努力,任勞任怨,鉆研業(yè)務(wù),具有不斷提高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能的意識(shí)和愿望,積極提供合理化建議,體現(xiàn)了她具有()的職業(yè)道德。
某公司的會(huì)計(jì)部經(jīng)理李某認(rèn)為,會(huì)計(jì)工作只是記記賬、算算賬、與單位經(jīng)營(yíng)決策關(guān)系不大,沒(méi)有必要要求會(huì)計(jì)人員“參加管理”。