在各種應(yīng)急處置的組織文化類型中，（）層次上需要具有阿婆羅型文化特征的組織。

應(yīng)急組織文化是應(yīng)急參與人員和組織長期形成的帶有規(guī)律性的（）與結(jié)構(gòu)類型。

在危機(jī)現(xiàn)場，為了接待媒體工作人員，應(yīng)設(shè)置（）。

恢復(fù)計(jì)劃的執(zhí)行涉及到（）等方面。

從引發(fā)事件主體規(guī)模來劃分，群體性治安事件可分為（）

公共安全危機(jī)事件發(fā)生后，應(yīng)急反應(yīng)力量需要第一時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場，在具體處置中不同職能部門應(yīng)明確各自職責(zé)并重視加強(qiáng)配合。上述描述涉及到公共安全危機(jī)反應(yīng)的哪些原則？（）

公共安全危機(jī)的縮減主要針對（）。

危機(jī)傳播管理的核心目標(biāo)就是要掌握危機(jī)傳播的（）。

目前志愿者組織參與公共安全危機(jī)管理面臨的主要問題包括（）。

下列不屬于公共安全危機(jī)反應(yīng)基本原則的是（）。