A.社會制度
B.政治形勢
C.政府的方針政策
D.產(chǎn)業(yè)布局
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A.電子行業(yè)
B.唱片公司
C.玩具制造商
D.時裝加工廠
A.耗費的時間和成本較低
B.可防止職權(quán)過于集中
C.下級參與管理
D.集思廣益
A.分工協(xié)作原理
B.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原理
C.責權(quán)一致原理
D.目標統(tǒng)一原理
A.技術(shù)
B.費用
C.成本
D.時間
A.鏈式
B.輪式
C.Y式
D.環(huán)式
最新試題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）