A.績(jī)效報(bào)酬
B.激勵(lì)報(bào)酬
C.基礎(chǔ)報(bào)酬
D.社會(huì)福利
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A.三方協(xié)調(diào)機(jī)制
B.民主協(xié)商機(jī)制
C.少數(shù)服從多數(shù)機(jī)制
D.工會(huì)談判
A.有較強(qiáng)的凝聚力
B.規(guī)模小,結(jié)構(gòu)松散
C.明確的組織目標(biāo)和整體性
D.滿足成員的心理需要
A.組織文化
B.管理體素
C.組織成員
D.組織環(huán)境
A.自學(xué)成才的道路
B.立足本職的道路
C.轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路
D.自主創(chuàng)業(yè)的道路
A.幻想期
B.規(guī)劃期
C.嘗試期
D.現(xiàn)實(shí)期
最新試題
勞動(dòng)社會(huì)學(xué)所使用的狹義上的勞動(dòng)者,需具備的要素包含()
國(guó)際上判斷一個(gè)國(guó)家收入差距的主要標(biāo)準(zhǔn)是()。
影響勞動(dòng)關(guān)系的重要因素包含()
勞動(dòng)者的特征是()
改革開放以來,農(nóng)民工的職業(yè)流動(dòng)呈現(xiàn)出()的特點(diǎn)。
勞動(dòng)酬勞可分為直接酬勞和間接酬勞,其中間接酬勞是指()
制約收入分配的經(jīng)濟(jì)因素包括()
關(guān)于完善和強(qiáng)化對(duì)殘疾人的就業(yè)服務(wù),下列說法不正確的是()。
以下屬于科學(xué)組織理論的有()
為達(dá)到預(yù)期目標(biāo),勞動(dòng)政策的制定不僅要有針對(duì)性和目標(biāo)性,還要嚴(yán)格遵守()。