A.以權(quán)利限制權(quán)力
B.以道德限制權(quán)力
C.以強權(quán)限制權(quán)力
D.以權(quán)力限制權(quán)力
E.以公眾利益限制權(quán)力
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A.行政管理
B.行政調(diào)節(jié)
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D.行政改革
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B.行政效率
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A.利益性和法治性
B.規(guī)范性與約束性
C.法治性和平等性
D.規(guī)范性與政治性
A.行政管理依據(jù)
B.行政管理原則
C.行政道德規(guī)范
D.行政法律規(guī)范
最新試題
（）是一個組織或團體的領(lǐng)導核心。
領(lǐng)導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動，預測出其可靠性和可行性。
（）是領(lǐng)導者履行領(lǐng)導職能所需要的法定權(quán)力。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
（）的影響力與領(lǐng)導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
從領(lǐng)導活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導的首要特征。
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
領(lǐng)導活動具有（），即領(lǐng)導活動和領(lǐng)導目標的關(guān)系是間接的。
領(lǐng)導決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。