A.自由
B.符合性
C.辯論
D.風(fēng)險承擔(dān)
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A.認(rèn)真對待工作前景
B.對不確定或模棱兩可的不容忍
C.根據(jù)個人利益解決雇員問題
D.雇員表達意見的自由
A.參與性
B.民主
C.獨裁
D.自由放任
A.管理層努力盡可能多地從行為中脫鉤共享價值
B.文化傳達關(guān)于組織重要的信息
C.管理層積極保護核心組織價值
D.強調(diào)本組織的未來,而不是向雇員介紹公司歷史或過去的英雄
A.雇員交換了有關(guān)公司歷史和過去的英雄的故事,他們?yōu)楣咀龀隽酥卮筘暙I
B.公司高管使用公司特有的行話或口號,目的是激勵其他員工更好地表現(xiàn)
C.公司主辦年度締約方,以紀(jì)念員工的貢獻和獎勵優(yōu)秀業(yè)績
D.對組織進行描述的各種材料工件的分類,包括其設(shè)施的布局、員工的著裝以及向高級管理人員提供的汽車類型
A.員工離職率高
B.組織業(yè)績下降
C.對組織的忠誠度低
D.無法對變化的條件作出反應(yīng)
最新試題
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是()。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()