領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。

領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為（）。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。

勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。

（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。

使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種？（）

（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

領導行為四分圖理論中“結構維度”是以（）為中心。