是指資方和雇員代表借助談判，旨在達成覆蓋某一雇員群體的協(xié)議，以解決就業(yè)條件和待遇，協(xié)調雇傭關系的一種方法。
包括基礎報酬、績效報酬、鼓勵勞動者進一步提高生產效率的各種激勵性報酬和各種延期支付。
除工資以外的，社會保險等福利。
是一定時期的生產成果進行的分配。收入分配類型分為國名收入分配和個人收入分配兩種類型。
即勞動糾紛，是指勞動關系當事人之間因勞動權利與義務而發(fā)生的爭議。
最新試題
以下屬于正式組織格點的有（）
按照施恩職業(yè)生涯開展理論，人處于職業(yè)中期時主要任務有（）
失業(yè)保險的對象范圍是（）
下列不是人類勞動的本質特征的是（）
勞動酬勞可分為直接酬勞和間接酬勞，其中間接酬勞是指（）
勞動社會學所使用的狹義上的勞動者，需具備的要素包含（）
存在大量失業(yè)的根本原因是（）
派遣就業(yè)的就業(yè)類型屬于（）
下列不屬于常見的四種養(yǎng)老保險的模式是（）
組織的構成要素主要有（）