《職業(yè)病防治法》規(guī)定，（）接到職業(yè)病報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)依法作出處理。

《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，（）或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

用人單位在勞動(dòng)衛(wèi)生方面的責(zé)任有（）。

按照《行政許可法》第十二條規(guī)定，可以設(shè)定行政許可的事項(xiàng)，通過（）方式能夠予以規(guī)范的，可以不設(shè)行政許可。

勞動(dòng)者拒絕用人位管理人員（）的，不視為違反勞動(dòng)合同。

依據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理危害礦山生產(chǎn)安全事故刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》，煤礦生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，可能被判處三年以下有期徒刑的情形有（）。

依據(jù)《行政處罰法》，行政處罰的管轄包括（）。

衛(wèi)生行政部門在履行監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)采取的措施包括（）。

對安全生產(chǎn)違法行為實(shí)施行政處罰，遵循（）的原則。

根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，行政處罰的種類不包括（）。