A.鄧小平理論
B.馬克思主義
C.社會公正
D.行政管理二重性
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A.執(zhí)行性
B.政治性
C.權(quán)威性
D.社會性
A.不利于兩權(quán)分離，搞活經(jīng)濟(jì)
B.不利于管理分權(quán)，易挫傷企業(yè)和員工的積極性
C.不利于加強橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)合
D.不利于解決管理中的具體問題和思想問題
A.有償性
B.權(quán)威性
C.利益性
D.多變性
A.經(jīng)驗決策和科學(xué)決策
B.戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術(shù)決策
C.常規(guī)決策和非常規(guī)決策
D.確定型決策和風(fēng)險決策
A.與領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)一起作出行政決策
B.對行政決策提供足夠的信息
C.它服務(wù)和依附于決策系統(tǒng)
D.它為行政決策作出參謀咨詢
最新試題
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進(jìn)行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊最好由（）組成。
（）來源于法定職位，由組織固定。
（）是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。