（）是領導用人成敗的關鍵。

行政領導規(guī)范的功能（）

權威根據(jù)其基礎也大概可以分為（）和（）。

行政領導者是國家主權和國家利益的捍衛(wèi)者。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

在我國，追究行政領導者政治責任的方式主要有（）

“智囊團”作為領導的參謀參加決策，但不決定領導的決定。

在社會轉型期，經(jīng)濟活動越來越成為社會活動的主要形式和重要部分，因此，經(jīng)濟價值已能夠取代行政價值。

行政領導者是樹立良好社會道德的教育者。

（）是領導的首要職責。