A.德國
B.中國
C.法國
D.美國
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A.能夠獲得最優(yōu)秀的人才
B.設(shè)置協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)專門從事綜合協(xié)調(diào)工作
C.組織成員應(yīng)有一致的責(zé)任及適當(dāng)?shù)臋?quán)力
D.對(duì)組織的管理效率進(jìn)行精確、合理的測(cè)量
A.“互惠-重配”結(jié)構(gòu)
B.“市場(chǎng)-企業(yè)”結(jié)構(gòu)
C.“集市-有限市場(chǎng)”結(jié)構(gòu)
D.“個(gè)人-市場(chǎng)”機(jī)構(gòu)
A.缺乏獎(jiǎng)勵(lì)
B.損失創(chuàng)制權(quán)
C.調(diào)資不及時(shí)
D.疏略社交生活
A.嚴(yán)密性
B.穩(wěn)定性
C.固化性
D.普適性
A.政治神話
B.政治準(zhǔn)則
C.政治法典
D.政治制度
最新試題
被認(rèn)為是利用率最高且最受歡迎的比較分析框架是()
德萊尼在哪一部著作中對(duì)彼得原理進(jìn)行進(jìn)一步闡述()
官僚專長與信息歪曲這一回應(yīng)性障礙通過()方法消除。
在后現(xiàn)代語境的公共行政理論之下,該如何使公共部門充滿活力與效率()
沃爾多認(rèn)為,在后工業(yè)社會(huì),()將成為生產(chǎn)率的一種決定性因素。
目標(biāo)管理的基本出發(fā)點(diǎn)是通過讓下級(jí)單位以及人員參與制定()以增強(qiáng)其責(zé)任心。
下面哪一個(gè)沖突不是行政倫理困境中常出現(xiàn)的()
勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門()改進(jìn)的有效途徑。
里格斯提出從()來刻畫社會(huì)的框架。
下列哪個(gè)選項(xiàng)不符合帕金森定律()