行政領導角色是指政府在社會中所扮演的角色，即政府在社會中應該起到的作用。

授權是在視能授權、適度授權、信任支持等原則下進行的，因此總是有效的。

在社會轉型期，經(jīng)濟活動越來越成為社會活動的主要形式和重要部分，因此，經(jīng)濟價值已能夠取代行政價值。

作為資源分配者角色，行政領導者主要應對哪些資源進行分配。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

追究行政人員尤其是行政領導者的行政責任，促使他們依法行政、積極行政、民主行政，有助于解決轉型時期的社會弊端。

公共行政與企業(yè)管理的最大區(qū)別在于，公共部門能夠在十分復雜的政治環(huán)境中有能力開展管理工作，而且有能力維護機關觀點和公共利益，以及符合法律規(guī)范的治理過程。

理解授權過程是有效授權的前提。

如何防治行政領導權力異化。

行政決策應該是對各個備選方案進行擇優(yōu)選擇，選擇最優(yōu)方案。