A、英國
B、中國
C、德國
D、美國
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A、穩(wěn)定型
B、標(biāo)準(zhǔn)型
C、不穩(wěn)定型
D、復(fù)雜試用型
A、職業(yè)意向
B、職業(yè)能力
C、職業(yè)選擇
D、職業(yè)價值觀
A、標(biāo)準(zhǔn)型、先期確定型和反復(fù)型
B、非標(biāo)準(zhǔn)型、先期確定型和反復(fù)型
C、標(biāo)準(zhǔn)型、先期確定型和不確定型
D、標(biāo)準(zhǔn)型、非標(biāo)準(zhǔn)型和反復(fù)型
A、職業(yè)能力水平*職業(yè)機會*競爭系數(shù)*其他因素
B、職業(yè)能力水平*職業(yè)需求量*競爭系數(shù)*其他因素
C、職業(yè)能力水平*職業(yè)環(huán)境*競爭系數(shù)*其他因素
D、職業(yè)能力水平*職業(yè)機會*職業(yè)努力程度*其他因素
A、地位和權(quán)力方法
B、收入和地位方法
C、地位和教育方法
D、地位和等級方法
最新試題
勞動社會學(xué)所使用的狹義上的勞動者,需具備的要素包含()
國際上判斷一個國家收入差距的主要標(biāo)準(zhǔn)是()。
勞動爭議的客體是指()
影響勞動關(guān)系的重要因素包含()
勞動酬勞可分為直接酬勞和間接酬勞,其中間接酬勞是指()
在我國,女性就業(yè)也存在著職業(yè)性別隔離與邊緣化的情勢。下列產(chǎn)業(yè)中女性從業(yè)者比例最高,約占到50%—60%之間的是()。
以下屬于正式組織格點的有()
非正式組織建立的根底有()
勞動政策的具體模式要有()
在勞動組織中,處于主體地位的是()