管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。

某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）

伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）

在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>

下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）

下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）

按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）

以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）

激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。