A、完善銀行法律人員晉升機制
B、探索建立農(nóng)村中小金融機構(gòu)法律人才薪酬機制
C、健全法律事務(wù)工作激勵機制
D、為法律人員創(chuàng)造一個適合成長的職業(yè)發(fā)展空間
E、提高法律人員的工作積極性和忠誠度
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A、外聘律師的聘用
B、外聘律師的日常管理
C、外聘律師的費用支付
D、外聘律師的履行職責(zé)監(jiān)督
E、外聘律師的考核評價
A、持有有效的律師執(zhí)業(yè)證
B、熟悉與農(nóng)村中小金融機構(gòu)業(yè)務(wù)有關(guān)的法律法規(guī)
C、擅長金融法律事務(wù)，理論功底扎實，實踐經(jīng)驗豐富
D、恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，能依法維護(hù)農(nóng)村信用社的合法權(quán)益，無違法違紀(jì)行為
E、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力
A、用欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段獲取備選、代理資格的
B、因工作態(tài)度、職業(yè)道德、越權(quán)代理等主觀原因，給農(nóng)村中小金融機構(gòu)造成損失或不利影響的
C、年度考評不合格或任何一次綜合評價低于規(guī)定分值的
D、被司法行政管理機關(guān)依法吊銷執(zhí)業(yè)許可證或律師執(zhí)業(yè)證的
E、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力的
A、正確處理好律師服務(wù)與機構(gòu)經(jīng)營管理的關(guān)系
B、強化外聘律師參與機構(gòu)事前風(fēng)險防范
C、在經(jīng)營管理過程中實行權(quán)力大于制度、人情代替制度
D、引入"風(fēng)險代理"機制，積極發(fā)揮外聘律師的作用
E、建立評審機制，強化對外聘律師的動態(tài)管理
A、基層機構(gòu)規(guī)章制度執(zhí)行
B、法律風(fēng)險控制
C、合規(guī)監(jiān)督檢查
D、合規(guī)培訓(xùn)
E、咨詢
最新試題
違約人賠償?shù)膿p失，應(yīng)略高于對方的實際損失。
因受欺詐受脅迫而簽訂的合同一律無效。
農(nóng)村中小金融機構(gòu)制作法律意見書的關(guān)鍵部分是首部和結(jié)論，主要內(nèi)容是對具體問題進(jìn)行法律分析并解答。
農(nóng)村中小金融機構(gòu)進(jìn)行商務(wù)談判時，公平只是絕對的而不是相對的，商務(wù)談判只能追求絕對的公平。
農(nóng)村中小金融機構(gòu)進(jìn)行商務(wù)談判時，法律工作者使用過多的專業(yè)術(shù)語不僅可以彰顯法律工作者的專業(yè)性，還能贏得對方的信賴。
農(nóng)村中小金融機構(gòu)進(jìn)行商務(wù)談判時，談判追求的是絕對公平，談判各方是相對抗的，放棄部分利益就代表著談判的失敗。
格式條款就是通常所說的“霸王條款”。
農(nóng)村中小金融機構(gòu)在起草合同時，應(yīng)充分考慮業(yè)務(wù)特點，根據(jù)合同內(nèi)容，遵循合同起草的原則，有針對性地安排雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免對合同模板的簡單套用。
商務(wù)談判過程中，衡量"公平"的標(biāo)準(zhǔn)并不是雙方依據(jù)自身條件獲得符合其實力的應(yīng)有結(jié)果，而是結(jié)果的相同。
農(nóng)村中小金融機構(gòu)在出具法律意見時，遇到的情況可能存在真假虛實，反映在材料或口頭陳述當(dāng)中，對于在法律意見書制作過程當(dāng)中遇到的未經(jīng)證實的情況，應(yīng)當(dāng)予以注明。