用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。

股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。

下列個人獨立從事的項目中，不屬于勞務(wù)報酬所得的是（）

著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護的作品。

最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。

薪酬權(quán)的保護包括（）以及用人單位兩個層面。

對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進行。初選時，實行差額、有（）投票。

保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。