A、從事法律事務(wù)崗的人員是否具有法律專業(yè)知識的背景
B、是否對法律事務(wù)部門或崗位定期開展績效考核及考核情況
C、是否因防范和化解機(jī)構(gòu)法律風(fēng)險(xiǎn)或挽回經(jīng)濟(jì)損失有突出貢獻(xiàn)而受到表彰或獎勵的
D、是否因工作失誤、濫用職權(quán)等原因?qū)е聠挝唤?jīng)濟(jì)損失被處罰的

A、法律風(fēng)險(xiǎn)管理工作環(huán)境
B、法律事務(wù)部門或崗位的建設(shè)情況
C、法律風(fēng)險(xiǎn)識別能力
D、法律風(fēng)險(xiǎn)控制能力

A、是否避免法律風(fēng)險(xiǎn)管理的職責(zé)與其承擔(dān)的其他職責(zé)產(chǎn)生利益沖突
B、為履職需要是否能依法向有關(guān)員工調(diào)查情況、收集證據(jù)
C、對機(jī)構(gòu)或員工違反法律、法規(guī)的行為，是否可提出糾正意見和建議
D、管理層是否重視法律意見，當(dāng)法律意見與業(yè)務(wù)發(fā)展沖突時(shí)，能否做到合規(guī)優(yōu)先

A、是否定期對最新的法律法規(guī)進(jìn)行解讀
B、是否根據(jù)外部法律環(huán)境和監(jiān)管環(huán)境的發(fā)展變化，及時(shí)識別法律、政策的風(fēng)險(xiǎn)
C、對機(jī)構(gòu)或員工違反法律、法規(guī)的行為，是否可提出糾正意見和建議
D、是否注重收集并提示內(nèi)外部法律風(fēng)險(xiǎn)事件

A、是否建立相關(guān)制度明確合同起草、審查、對外簽訂的流程及相關(guān)要求
B、對外簽署具有法律效力的文件（含非格式合同、意向性協(xié)議等）是否經(jīng)法律事務(wù)管理部門/崗位進(jìn)行審查并出具意見
C、是否根據(jù)法律法規(guī)、監(jiān)管政策等內(nèi)外部環(huán)境的變化對格式合同及時(shí)進(jìn)行修訂
D、是否建立格式合同保管、使用制度并執(zhí)行；生效的合同是否集中歸檔保管等