A.準(zhǔn)確
B.全面
C.片面
D.無誤
E.錯(cuò)誤
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A.生效的仲裁庭或民事審判庭的調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力
B.調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力
C.與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序比較，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議強(qiáng)調(diào)自愿原則
D.調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議的履行依賴于當(dāng)事人的自愿以及輿論的約束
E.調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)獨(dú)立的程序，與協(xié)商、仲裁、訴訟程序并列
A.標(biāo)題
B.正文
C.發(fā)布（或落款）
D.附件
A.簡(jiǎn)單易行
B.使用方便
C.設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單
D.匯總快捷
A.當(dāng)事人是特定的
B.內(nèi)容是特定的
C.有特定的表現(xiàn)形式
D.無特定的表現(xiàn)形式
A.對(duì)比偏差
B.個(gè)人偏差
C.相似偏差
D.主觀偏差
最新試題
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因，下列說法正確的是（）。
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。