在勞動力市場完全競爭前提下，與產(chǎn)品市場完全競爭者相比，產(chǎn)品市場上壟斷者支付的工資水平往往會怎么樣？（）

根據(jù)勞動供給者方面的理由，勞動時間是有上限的，這主要是因為（）

為補償勞動負效用引起的生理和心理損失而設立的津貼， 統(tǒng)稱為（）津貼。

勞動力流動最直接、最主要的動因在于增加（）。

在理想的、完全競爭的勞動力市場上，均衡的市場工資率由（）決定。

下面不屬于對工資水平影響的企業(yè)外部因素的是（）

家庭成員配置自己時間資源的方式有三種：市場工作、（）和閑暇。

在單位時期和一定統(tǒng)計范圍內(nèi)勞動者平均工資的數(shù)額，稱為（）

工會談判力用公式可以表示為：資方預期不同意的代價/（）。

激勵就業(yè)的措施包括兩個方面：一方面是鼓勵失業(yè)者盡快實現(xiàn)再就業(yè)，另一方面是鼓勵（）。