A.降低這些工人有資格從事的其他職業(yè)的工資
B.降低工人的生產率
C.改善工作的非工資方面的待遇
D.增加雇主的數量
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A.增加勞動供給,降低工資率
B.減少勞動供給,增加工資率
C.增加勞動需求,增加工資率
D.減少勞動需求,降低工資率
A.增加X市場的勞動供給并使其工資下降
B.減少X市場的勞動供給并使其工資上升
C.降低Y市場的勞動供給并使其工資下降
D.對X市場沒有任何影響
A.增加勞動供給并促使工資下降
B.減少勞動需求并促使工資下降
C.增加勞動需求并促使工資上升
D.勞動需求增加還是下降取決于替代效應大還是產出效應大
A.勞動供給增加同時勞動需求減少
B.現行工資高于市場出清的工資水平
C.替代資源的價格下降
D.現行工資低于市場出清的工資水平
A.邊際收益產品等于邊際產品價值
B.邊際收益產品等于邊際工資成本
C.邊際產品價值等于邊際工資成本
D.邊際產品等于邊際收益產品
最新試題
調升較高職務是()的一種。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數量化分析。
補充學能培訓是()的一種
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯系的。
考評信息反饋的第一個階段是()。
錄用經費預算包括的經費有()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。