A、成正比
B、成反比
C、無(wú)關(guān)
D、先成正比后成反比
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A、供給曲線向左移動(dòng)，供給量減少
B、供給曲線向右移動(dòng)，供給量減少
C、供給曲線向右移動(dòng)，供給量增加
D、供給曲線向左移動(dòng)，供給量增加
A、其他因素不變，高等教育供給規(guī)模變大，青年勞動(dòng)力參與率上升
B、其他因素不變，復(fù)雜勞動(dòng)報(bào)酬增加，勞動(dòng)力參與率上升
C、其他因素不變，居民家庭生產(chǎn)率提高，勞動(dòng)力參與率上升
D、其他因素不變，平均工資水平提高，勞動(dòng)力參與率上升
A、勞動(dòng)力需求彈性小，需求曲線的形狀比較陡峭
B、勞動(dòng)力需求彈性大，需求曲線的形狀比較平緩
C、勞動(dòng)力需求彈性小，需求曲線的形狀比較平緩
D、勞動(dòng)力需求彈性大，需求曲線的形狀比較陡峭
A.勞動(dòng)者和用人單位
B.勞動(dòng)者、企業(yè)、政府、中介組織
C.勞動(dòng)者、企業(yè)、政府
D.勞動(dòng)者、企業(yè)、中介組織
A、一般情況下指就業(yè)的收入彈性
B、是衡量經(jīng)濟(jì)總量對(duì)就業(yè)的影響的指標(biāo)
C、指某一經(jīng)濟(jì)變量的單位變動(dòng)率所引起的就業(yè)量的變動(dòng)率
D、等于就業(yè)增長(zhǎng)量比經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)量
最新試題
以職業(yè)隔離為基礎(chǔ)的歧視理論，也稱（）。
在勞動(dòng)力市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)前提下，與產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)者相比，產(chǎn)品市場(chǎng)上壟斷者支付的工資水平往往會(huì)怎么樣？（）
根據(jù)勞動(dòng)供給者方面的理由，勞動(dòng)時(shí)間是有上限的，這主要是因?yàn)椋ǎ?/p>
激勵(lì)就業(yè)的措施包括兩個(gè)方面：一方面是鼓勵(lì)失業(yè)者盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，另一方面是鼓勵(lì)（）。
一般用兩種方法來(lái)評(píng)估人力資本投資決策，分別是（）法和內(nèi)部收益率法。
?？怂鼓Ｐ?，較庇古模型最大的特點(diǎn)在于（）
“奧肯法則”指出，失業(yè)率每增加1％，實(shí)際國(guó)民生產(chǎn)總值會(huì)減少多少左右？（）
在理想的、完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，均衡的市場(chǎng)工資率由（）決定。
家庭的內(nèi)部分工理論建立在（）的新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)上。
下面屬于實(shí)物支付的是（）