單項(xiàng)選擇題在人力資源開發(fā)和管理中必須留有充分余地體現(xiàn)的是（）
A、彈性冗余原理
B、互補(bǔ)增值原現(xiàn)
C、共協(xié)反應(yīng)原理
D、能級(jí)對(duì)應(yīng)原理
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1.單項(xiàng)選擇題人的創(chuàng)造力可以通過(guò)教育培訓(xùn)以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累不斷成長(zhǎng)，這體現(xiàn)出人力資源的（）
A、成長(zhǎng)性
B、主導(dǎo)性
C、社會(huì)性
D、自控性
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述管理體系的特征？
3.單項(xiàng)選擇題管理體系標(biāo)準(zhǔn)化原理的實(shí)質(zhì)是（）
A、簡(jiǎn)化
B、協(xié)調(diào)
C、統(tǒng)一
D、優(yōu)化
最新試題
部門化所依據(jù)的基礎(chǔ)不是單一的，可以先按產(chǎn)品部門化，后按職能部門化。
題型：判斷題
（）是管理的重心。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
M型組織結(jié)構(gòu)是一種（）的形式。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于經(jīng)濟(jì)方法所采用的手段和方式是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過(guò)程的表述，錯(cuò)誤的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在員工培訓(xùn)中，使員工具備承擔(dān)現(xiàn)有職務(wù)所需要的知識(shí)和技能的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計(jì)和管理行為。
題型：判斷題
對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、整體最優(yōu)性、風(fēng)險(xiǎn)性和社會(huì)性等特征。
題型：判斷題
先下基層鍛煉，表現(xiàn)出才能和政績(jī)后獲得提升，先擔(dān)任基層主管，然后擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)乃至高層領(lǐng)導(dǎo)，這種職業(yè)發(fā)展的路徑是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
簡(jiǎn)要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。
題型：?jiǎn)柎痤}