A.員工相信他/她有可能完成任務(wù)
B.員工工作的目的只是為了能夠自我實(shí)現(xiàn)
C.報(bào)酬對(duì)于員工個(gè)人來(lái)說(shuō)很有意義
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A.《社會(huì)組織與經(jīng)濟(jì)組織理論》
B.《工業(yè)管理和一般管理》
C.《科學(xué)管理理論》
A.法律方法
B.經(jīng)濟(jì)方法
C.行政方法
A.法約爾
B.巴納德
C.西蒙
A.明確直線與參謀的關(guān)系,分清雙方的職權(quán)關(guān)系與存在價(jià)值,從而形成相互尊重、相互配合的關(guān)系
B.授予參謀機(jī)構(gòu)必要的職能權(quán)利,以提高參謀人員的積極性
C.以上說(shuō)法都正確
A.員工的因素
B.組織的因素
C.領(lǐng)導(dǎo)的因素
最新試題
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說(shuō)明他屬于()
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃,這是根據(jù)計(jì)劃的()進(jìn)行分類的。
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。()
國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中,投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
管理學(xué)上的雙子星座是()
下列哪一種對(duì)管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()
結(jié)構(gòu)性問(wèn)題與非結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的判斷依據(jù)不包括()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。